
👉 Systemische Aufstellung

Sie sind ein/eine Projektleiter:in oder eine Führungskraft und haben ein wichtiges Vorhaben, stehen vor einer komplexen Situation oder einer wesentlichen Entscheidung?
Wir arbeiten in und mit “sozialen Systemen”. Überall dort, wo Menschen beteiligt sind, entsteht automatisch ein soziales System. Projekte, Teams und Organisationen sowie auch Vorhaben, Arbeitsgruppen, Meetings und Workshops sind alles komplexe soziale Systeme.
Menschen und soziale Systeme verfügen über ein bewusstes und ein unbewusstes (implizites) Wissen. Das unbewusste Wissen steuert einen Großteil unseres Handelns. Es ist die Quelle operationaler Exzellenz, aber auch der Raum von verdeckten Blockaden, Regeln, Motive und Widerstände. Ob wir unsere Ziele erreichen oder Aufgaben und Abläufe beherrschen, wird zu einem Großteil über das unbewusste Wissen gesteuert.
Dieses implizite, unbewusste Wissen können wir in einer systemischen Aufstellung sichtbar machen.

Eine systemische Aufstellung bietet einen Zugang zu impliziten (unbewussten) Informationen und Lösungen, die uns rational (bewusst) nicht zugänglich sind. Sie macht verborgene Strukturen, komplexe Dynamiken, verdeckte Beziehung und Blockaden sichtbar.
Das soziale System wird plötzlich durchschaubar:
Abstrakte Begriffe wie “Unternehmenskultur”, “informelle Organisation” oder “verdeckte Hindernisse” werden anschaulich, verständlich und mit Leben erfüllt.
Auftrags- und Kontextklärung
Aufstellung mit Raumanker oder am Brett
Aufdecken von Motiven, Ressourcen und Blockaden
Überführung in ein Lösungsbild mit Ableitung konkreter Maßnahmen
Ich möchte mir ein fundiertes Bild über die aktuelle Situation und deren Protagonisten machen.
Ich möchte Teamkonflikte analysieren und Lösungen erarbeiten.
Ich suche nach einer Entscheidung in einer komplexen/verzwickten Situation.
Ich benötige mehr Klarheit in meinem Projekt/Job.
Ich möchte verdeckte Chancen und Risiken in meinem Projekt/Vorhaben besser abschätzen können.
Ich muss Ordnung ins Chaos bringen.
Ich benötige noch Argumente für eine anstehende, radikale Entscheidung.
Ich brauche eine Orientierung für den nächsten Schritt oder Meilenstein.
Ich benötige eine Zielbild bei einer un(auf)lösbaren Aufagabenstellung/Situation.
Ich möchte umsetzbare Zukunftsbilder für meine Strategie entwickeln.
Haben Sie Rückfragen zu den Einsatzmöglichkeiten und Abläufen von systemischen Aufstellungen oder möchten Sie einen Termin vereinbaren?
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
E-Mail: karl(at)hitschmann.contact
oder direkt über hitschmann.contact
We use cookies to improve your experience and to help us understand how you use our site. Please refer to our cookie notice and privacy policy for more information regarding cookies and other third-party tracking that may be enabled.