Leadership Impulsvortrag

Karl Hitschmann

👉 45 Minuten Impuls Vortrag

Der Paradigmenwechsel in der Mitarbeiter:innen-Führung

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Nutzen sie meinen inspirierenden Impulsvortrag und eröffnen Sie Ihren Führungskräften, Projektleiter:innen, Teamleitern:innen und Fachkolleg:innen einen neuen Zugang und spannende Erkenntnisse über die erfolgreiche Mitarbeiter:innen-Führung der Zukunft:

Über den anstehende Paradigmenwechsel in der Führung, dessen wissenschaftliche Hintergründe:
”Überall, wo Menschen zusammen kommen, um Wissen anzuwenden oder gemeinsam neues Wissen zu entwickeln, treten soziale Systeme auf.”

(Auszug: “ Der Paradigmenwechsel in der Führung”)

Über neue Führungskonzepte und Kompetenzen:
"Teams, Projekte, Meetings und ganze Unternehmen sind soziale Strukturen. Durch Social Leadership und Social Skills kann ich diese Menschen zusammenzubringen."

(Auszug: “ Der Paradigmenwechsel in der Führung”)

Mit praktischen Beispielen und Anwendungsfeldern:
"Neues Wissen entsteht nicht mehr in der Linie, sondern in Projekten, Meetings und Arbeitsgruppen. Es geht darum Individuen und individuelle Kompetenzen so zu führen, dass gemeinsam neues Wissen entwickelt und angewandt wird."

(Auszug: “ Der Paradigmenwechsel in der Führung”)

“Vertrauen stärken, um Teams produktiv und arbeitsfähig zu machen”

Projekte, Abteilungen und Teams sind “Soziale Systeme”. Sie funktionieren wie ein Organismus, bei dem komplexe Strukturen perfekt ineinandergreifen müssen, um gesund und effektiv zu bleiben. Diesem Aspekt wurde bisher zu wenig Beachtung geschenkt. Angst, Neid, Missgunst, Gleichgültigkeit und Egoismen sind wie Sand im Getriebe unserer sozialen Strukturen. Das führt auch dazu, dass bestimmte Projekte und Themen nicht ins Laufen kommen, Konflikte die Beziehungen stören und Teams nicht an einem Strang ziehen.

Die Stärkung unserer sozialen Strukturen in Projekten, Abteilungen und Teams führt unmittelbar zum Aufbau von Vertrauen sowie zum Abbau von Reibungsverlusten. Soziale Systeme wirken sich also unmittelbar auf die Produktivität und den Erfolg in der Zusammenarbeit aus.

Als Buchautor über “Die sozioökonomische Transformation” habe ich anhand eines wissenschaftlichen Modells aufgezeigt, weshalb Führungskräfte, die sich auf die Stärkung der Zusammenarbeit in Ihren Projekten, Abteilungen und Teams fokussieren immer erfolgreicher werden.

In meinem Impuls Vortrag teile ich dieses Wissen mit:

neuen Konzepten für die Mitarbeiter:innen Führung,
inspirierenden Perspektiven und Erkenntnissen und
meine Erfahrung anhand praktischer Beispiele

Dauer: 45 Minuten Vortrag mit anschließender Diskussionen und Erfahrungsaustausch

Honorar: EUR 950,- zzgl. USt. und Reisekosten (optional)

Präsenz- oder Onlinevortrag

Nutzen Sie diesen inspirierenden 45 Minuten
Impuls Vortrag für Ihre nächste:

Führungskräfte-Veranstaltung
Management-Klausur
Projektleiter:innen-Ausbildung
Personalentwicklung-
oder Kundenveranstaltung

denn eine gute Führung betrifft alle!

Haben Sie Rückfragen zu diesem Leadership.IMPULS oder möchten Sie einen Termin mit mir planen?

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

E-Mail: karl(at)hitschmann.info

Tel/WhatsApp: +49 152 5562 4606

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Karl Hitschmann

Der Paradigmenwechsel in der Mitarbeiter:innen-Führung

Nutzen sie meinen inspirierenden Impulsvortrag und eröffnen Sie Ihren Führungskräften, Projektleiter:innen, Teamleitern:innen und Fachkolleg:innen einen neuen Zugang und spannende Erkenntnisse über die erfolgreiche Mitarbeiter:innen-Führung der Zukunft:

Über den anstehende Paradigmenwechsel in der Führung, dessen wissenschaftliche Hintergründe:”Überall, wo Menschen zusammen kommen, um Wissen anzuwenden oder gemeinsam neues Wissen zu entwickeln, treten soziale Systeme auf.”

Über neue Führungskonzepte und Kompetenzen:"Teams, Projekte, Meetings und ganze Unternehmen sind soziale Strukturen. Durch Social Leadership und Social Skills kann ich diese Menschen zusammenzubringen."

Mit praktischen Beispielen und Anwendungsfeldern:"Neues Wissen entsteht nicht mehr in der Linie, sondern in Projekten, Meetings und Arbeitsgruppen. Es geht darum Individuen und individuelle Kompetenzen so zu führen, dass gemeinsam neues Wissen entwickelt und angewandt wird."

“Vertrauen stärken, um Teams produktiv und arbeitsfähig zu machen”

denn eine gute Führung betrifft alle!

Über den anstehende Paradigmenwechsel in der Führung, dessen wissenschaftliche Hintergründe:
”Überall, wo Menschen zusammen kommen, um Wissen anzuwenden oder gemeinsam neues Wissen zu entwickeln, treten soziale Systeme auf.”

Über neue Führungskonzepte und Kompetenzen:
"Teams, Projekte, Meetings und ganze Unternehmen sind soziale Strukturen. Durch Social Leadership und Social Skills kann ich diese Menschen zusammenzubringen."

Mit praktischen Beispielen und Anwendungsfeldern:
"Neues Wissen entsteht nicht mehr in der Linie, sondern in Projekten, Meetings und Arbeitsgruppen. Es geht darum Individuen und individuelle Kompetenzen so zu führen, dass gemeinsam neues Wissen entwickelt und angewandt wird."